El Gobierno canadiense se dispone a dar un vuelco a la inmigración eliminando los puntos LMIA de la Entrada Exprés, con el objetivo de lograr un sistema más justo. Además, descubra las audaces medidas de Ontario para luchar contra el fraude en la inmigración y el inspirador viaje de Adrienne Clarkson, una líder inmigrante pionera.
1. Noticia principal: Canadá revisa el sistema de puntos LMIA para la residencia permanente
El gobierno canadiense está estudiando la posibilidad de eliminar los puntos adicionales para las ofertas de trabajo respaldadas por LMIA en el sistema de Entrada Exprés. El Ministro de Inmigración, Marc Miller, habló de este cambio en una entrevista concedida al Toronto Star el 21 de noviembre. Esto es lo que los inmigrantes deben saber.
Puntos clave
- El ministro de Inmigración, Marc Miller, propone eliminar los puntos LMIA para reducir su uso indebido.
- Actualmente, los puntos LMIA añaden entre 50 y 200 puntos a los perfiles de Entrada Exprés.
- Los inmigrantes deben explorar vías alternativas como los Programas de Nominación Provincial (PNP) para mejorar sus puntuaciones en el Sistema de Clasificación Global (CRS).
El anuncio de Marc Miller y los objetivos de inmigración de Canadá
El Ministro de Inmigración, Marc Miller, anunció que el gobierno está evaluando la eliminación de los puntos relacionados con LMIA en el sistema Express Entry. El cambio propuesto pretende atajar las ofertas de empleo fraudulentas y evitar el uso indebido del sistema LMIA.
Actualmente, los candidatos a la residencia permanente pueden recibir hasta 50 puntos por ofertas de trabajo respaldadas por LMIA y hasta 200 puntos por puestos ejecutivos. La preocupación por las ofertas de trabajo falsas ha impulsado estos cambios para mantener la integridad del proceso de inmigración canadiense. Las actualizaciones reflejan el objetivo del gobierno de ser justos y dar prioridad a los candidatos cualificados.
Cómo funcionan los puntos LMIA en el sistema de entrada exprés
Los puntos LMIA influyen significativamente en la puntuación del Sistema de Clasificación General (CRS) de un candidato, lo que afecta a sus posibilidades de recibir una invitación para la residencia permanente.
- Puestos no ejecutivos (50 puntos): Los candidatos con ofertas de empleo válidas en puestos clasificados en los niveles de cualificación 0, A o B de la NOC (Clasificación Ocupacional Nacional) -como supervisores, oficios cualificados y profesionales- reciben 50 puntos adicionales. Estos puestos son vitales para la economía canadiense e incluyen ocupaciones muy demandadas, como ingenieros informáticos, electricistas o gerentes de restaurantes.
- Puestos ejecutivos (200 puntos): Los puestos directivos de alto nivel, clasificados en el nivel NOC 00, otorgan a los candidatos 200 puntos adicionales. Estos puestos incluyen a altos ejecutivos como directores generales, directores financieros y otros cargos directivos de alto nivel, que requieren cualificaciones avanzadas y una experiencia significativa.
Estos puntos han incentivado a los candidatos a conseguir ofertas de trabajo canadienses. Sin embargo, la propuesta de supresión pretende un sistema más justo, que clasifique a los candidatos en función de sus capacidades y adaptabilidad y no sólo de las ofertas de empleo.
Qué significa esto para los inmigrantes
Si se suprimen los puntos LMIA, los candidatos tendrán que basarse más en factores como el dominio del idioma, la educación y la experiencia laboral en Canadá para aumentar su puntuación en el CRS. Los inmigrantes también deberán explorar vías como el Programa de Nominados Provinciales (PNP), que ofrece opciones sólidas para quienes buscan la residencia permanente.
Este cambio puede aumentar la competencia, pero también brinda a los inmigrantes la oportunidad de reforzar sus perfiles. Mejorando sus aptitudes y explorando nuevas vías, los candidatos pueden tener éxito. Si le resulta difícil navegar por sus opciones, pruebe nuestra evaluación gratuita con Aïa, nuestra asistente virtual de inmigración, para descubrir las mejores vías para su viaje.
2. En el punto de mira de Saskatchewan: Celebrar la cultura francófona
El 20 de noviembre de 2024, Ontario anunció nuevas medidas para combatir el fraude en la inmigración. La legislación propuesta incluye multas de hasta 10.000 dólares para los asesores deshonestos, contratos escritos obligatorios entre representantes y solicitantes, y prohibiciones de por vida para delitos graves como el tráfico de seres humanos. Estas iniciativas pretenden proteger a los recién llegados y mejorar la integridad del Programa de Nominación de Inmigrantes de Ontario (OINP).
- Manitoba apoya la ampliación del permiso de trabajo para los trabajadores cualificados.
- La iniciativa ofrece una vía hacia la ciudadanía a las personas que cumplan los requisitos.
- Las medidas abordan las necesidades del mercado laboral y promueven el crecimiento económico.
3. Instantánea del éxito: Adrienne Clarkson, una líder inmigrante pionera
Adrienne Clarkson, inmigrante nacida en Hong Kong, se convirtió en la 26ª Gobernadora General de Canadá en 1999, marcando un momento histórico al ser la primera canadiense de origen asiático en el cargo. Durante su mandato celebró la diversidad, las comunidades indígenas y el Norte canadiense. Hoy sigue inspirando como cofundadora del Instituto para la Ciudadanía Canadiense, capacitando a los recién llegados para prosperar y contribuir al vibrante futuro de Canadá.
