Cette semaine, plongeons dans les tendances de l'immigration canadienne, des défis de rétention provinciale à l'attrait pour les immigrants francophones, jusqu'aux histoires inspirantes comme le parcours entrepreneurial de Shazi Visram.
Une étude récente du 14 février 2024, par Statistique Canada, révèle une tendance croissante : de plus en plus d'immigrants choisissent de quitter le Canada. Ce changement soulève des questions sur la rétention et l'intégration, mettant en lumière le besoin de stratégies efficaces pour enraciner les nouveaux arrivants au Canada pour sa prospérité future.
Points clés
- Provinces leaders en rétention d'immigrants : L'Ontario (92,8%), la Colombie-Britannique (91,3%) et le Québec (91%) se démarquent avec les meilleures opportunités et communautés.
- Regard vers l'Atlantique : Grâce à de nouveaux programmes, des provinces comme la Nouvelle-Écosse deviennent plus attrayantes pour les immigrants qualifiés.
- Défis à l'Ouest : Les Prairies et les Territoires doivent améliorer leur jeu pour garder les immigrants.
- Famille vs Travail : Les immigrants avec des liens familiaux s'en sortent bien, mais ceux qui déménagent pour le travail rencontrent des obstacles.
- Choisir intelligemment : Choisir la bonne province est crucial pour réussir au Canada.
Forte rétention dans les grands centres
Dans les rues animées de l'Ontario, de la Colombie-Britannique et de l'Alberta. Ces provinces affichent les taux de rétention les plus élevés sur cinq ans, non seulement grâce aux opportunités d'emploi mais aussi aux communautés dynamiques et inclusives qui facilitent l'intégration. Et même si le Québec est légèrement à la traîne, son riche tissu culturel continue d'attirer les nouveaux arrivants en quête de profondeur et de diversité.
Défis et opportunités dans les Prairies et les Territoires
Les Prairies et les Territoires représentent un véritable défi pour les immigrants. Cependant, c'est ici que la résilience brille alors que les initiatives locales travaillent sans relâche pour combler les lacunes. Malgré les obstacles comme les secteurs d'emploi limités et les réseaux de soutien en développement, ces régions regorgent de potentiel pour ceux prêts à explorer.
Progrès dans les provinces de l'Atlantique
Un phare d'espoir se lève dans les provinces de l'Atlantique, notamment avec le réussi Programme de l'Immigration au Canada Atlantique (AIP). Les immigrants qualifiés trouvent ces provinces de plus en plus attrayantes, offrant un mélange d'opportunités professionnelles et de chaleur communautaire.
Les double chemins de la famille et du travail
Les immigrants parrainés par leur famille et les réfugiés affichent les taux de rétention les plus élevés (91,7% et 86,4% respectivement pour les admissions de 2016), démontrant le rôle vital des connexions communautaires et familiales. Pendant ce temps, les immigrants économiques, notamment ceux sous le Programme des candidats des provinces, ont vu une baisse, invitant à une réévaluation de ces politiques pour s'aligner sur les besoins du marché.
Ce que cela signifie pour les immigrants
Les dernières données sur la rétention des immigrants au Canada mettent en évidence un mélange de promesses et de défis. Ajuster les politiques pour mieux servir les nouveaux arrivants est clé pour bâtir un Canada accueillant où tous peuvent prospérer. En favorisant des communautés de soutien et des initiatives réfléchies, le Canada se positionne comme un foyer de diversité et d'opportunités.
La population de la Nouvelle-Écosse a dépassé le million en 2022, marquant une étape importante de sa croissance. Cependant, la province rencontre des défis pour offrir des services adéquats aux nouveaux arrivants face à l'augmentation de la demande.
- Population de la Nouvelle-Écosse : Estimée à 1 047 232 en 2023.
- Objectif : Atteindre une population provinciale de 2 millions d'ici 2060 grâce à une augmentation de l'immigration internationale et interprovinciale.
- Immigration : En 2022, 795 Francophones se sont installés en Nouvelle-Écosse, quatre fois plus qu'en 2021. La province vise à atteindre ou dépasser l'objectif du gouvernement fédéral pour les immigrants francophones au Canada, qui est de 4,4% d'ici la fin de 2023.
- Avantage bilingue : La Nouvelle-Écosse cherche à attirer plus d'immigrants francophones.
- Emplois : 7 531 emplois étaient disponibles en Nouvelle-Écosse en 2023. De plus, jusqu'à 52 100 offres d'emploi pourraient s'ouvrir dans les années à venir.
Ayant émigré du Pakistan au Canada à seulement cinq ans, Shazi Visram incarne le succès entrepreneurial avec la création de Happy Family Brands. Reconnue pour sa nourriture bio pour bébés, l'entreprise est un modèle d'innovation, de durabilité et de responsabilité sociale dans le secteur alimentaire bio. Les réalisations remarquables de Visram lui ont valu une place de Young Global Leader au Forum économique mondial et une reconnaissance dans la liste Forbes des 40 moins de 40 ans.
