Esta semana, nos sumergimos en las tendencias de la inmigración en Canadá, desde los retos de la retención provincial y el impulso de los inmigrantes francófonos hasta historias inspiradoras como el viaje empresarial de Shazi Visram.
Un reciente estudio publicado el 14 de febrero de 2024 por Statistique Canada revela una tendencia creciente: cada vez más inmigrantes deciden abandonar Canadá. Este cambio plantea cuestiones sobre la retención y la integración, y pone de relieve la necesidad de estrategias eficaces para mantener a los recién llegados arraigados en Canadá para su futura prosperidad.
Puntos clave
- Las provincias que más inmigrantes retienen: Ontario (92,8%), Columbia Británica (91,3%) y Quebec (91%) están a la cabeza con las mejores oportunidades y comunidades.
- Mirando hacia el Atlántico: Gracias a nuevos programas, provincias como Nueva Escocia resultan más atractivas para los inmigrantes cualificados.
- Desafíos en el Oeste: Las praderas y los territorios tienen que mejorar para retener a los inmigrantes.
- Familia vs. trabajo: A los inmigrantes con lazos familiares les va bien, pero los que se trasladan por trabajo se enfrentan a obstáculos.
- Elige bien: Elegir la provincia adecuada es crucial para tener éxito en Canadá.
Fuerte retención en los principales centros
En las bulliciosas calles de Ontario, Columbia Británica y Alberta. Estas provincias ostentan las tasas de permanencia más elevadas en cinco años, no sólo por las oportunidades de empleo, sino también gracias a sus comunidades dinámicas e integradoras, que facilitan la instalación. Y aunque Quebec va ligeramente a la zaga, su rico tapiz cultural sigue atrayendo a los recién llegados que buscan profundidad y diversidad.
Retos y oportunidades en las Prairies y los Territorios
Las Prairies y los Territorios son una frontera difícil para los inmigrantes. Sin embargo, es aquí donde brilla la resiliencia, ya que las iniciativas locales trabajan incansablemente para salvar las distancias. A pesar de enfrentarse a obstáculos como unos sectores laborales limitados y el desarrollo de redes de apoyo, estas regiones están llenas de potencial para quienes estén dispuestos a explorar.
Progress in the Atlantic provinces
A beacon of hope arises in the Atlantic provinces, particularly with the successful Atlantic Immigration Pilot (AIP) program. Skilled immigrants find these provinces increasingly attractive, offering a blend of professional opportunities and community warmth.
The dual paths of family and work
Family-sponsored immigrants and refugees exhibit the highest retention rates (91.7% and 86.4% respectively for 2016 admissions), showcasing the vital role of community and family connections. Meanwhile, economic immigrants, particularly those under the Provincial Nominee Program, have seen a decrease, urging a closer look at these policies to ensure they align with market needs.
What this means for immigrants
The latest data on Canada's immigrant retention highlights a mix of promise and challenges. Adjusting policies to serve newcomers better is key to building a welcoming Canada where all can thrive. By fostering supportive communities and thoughtful initiatives, Canada positions itself as a home for diversity and opportunity.
Nova Scotia’s population surpassed 1 million in 2022, marking a milestone in its growth. However, the province faces challenges in providing adequate services for newcomers as demand increases.
- Nova Scotia’s population: Estimated at 1,047,232 in 2023.
- Goal: Reach a provincial population of 2 million by 2060 through an increase in international and interprovincial immigration.
- Immigration: In 2022, 795 Francophones settled in Nova Scotia, four times more than in 2021. The province aims to meet or exceed the federal government’s target for Francophone immigrants in Canada, which is 4.4% by the end of 2023.
- Bilingual advantage: Nova Scotia aims to attract more Francophone immigrants.
- Jobs: There were 7,531 jobs available in Nova Scotia in 2023. Additionally, there could be up to 52,100 job openings in Nova Scotia in the coming years.
Migrating from Pakistan to Canada at just five years old, Shazi Visram embodies the essence of entrepreneurial success through her creation of Happy Family Brands. Known for its organic baby food, the company stands as a testament to innovation, sustainability, and social responsibility within the organic food sector. Visram's remarkable achievements have not gone unnoticed—earning her a spot as a Young Global Leader at the World Economic Forum and recognition on Forbes' 40 Under 40 list.
